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抓好国企党建?助力追赶超越

时间:2018年05月07日 信息来源: 点击:

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习近平总书记在党的十九大报告中强调,坚持党对一切工作的领导。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。必须增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,完善坚持党的领导的体制机制。国有企业作为国家经济发展的主力军,要切实贯彻落实十九大精神,通过加强党建来推动自身发展。

一、突出工作重点,把握关键环节

党建工作涉及党的建设的方方面面,作为国有企业,要结合自身特点把方向、管大局、保落实。

一是坚持党对国有企业的领导,充分发挥党组织的政治核心、领导核心作用。首先要通过修订公司章程,明确党建工作的总体要求、党组织的职责权限以及机构设置、运行机制、基础保障等内容。其次要坚持并完善“双向进入、交叉任职”领导体制,党委班子成员与董事会、经理层、监事会成员都要“双向进入、交叉任职”。第三,要把国有企业召开专题党委会研究讨论“三重一大”等有关事项作为董事会研究决定的前置程序,董事会或总经理办公会决定重大经营管理事项,必须经党委事先讨论。

二是坚持党管干部原则,建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。坚持德才兼备、以德为先的好干部标准,严格执行选人用人程序,严格把好国有企业中层以上领导干部的政治关、品行关、廉洁关。发挥党组织在国有企业选人用人工作中的领导和把关作用,强化党委、分管领导和组织部门在领导人员选拔任用、教育培养、管理监督中的责任。进一步完善坚持党管干部原则与市场化选聘、建立职业经理人制度相结合的有效途径,扩大选人用人视野。

三是严格落实国有企业党建工作责任制。建立国有企业党建工作考核评价体系,落实党委书记第一责任人职责,推行党委书记抓党建工作述职评议制度;夯实党委领导班子其他成员履行“一岗双责”、结合业务分工抓好党建工作的责任。把考核评价结果与选拔使用、兑现薪酬等挂钩,进一步完善激励机制。建立对基层党支部书记党建工作责任考核制度,形成党委和党支部两级党建工作责任考核体系。

四是加强基层党组织建设和党员队伍建设。推动“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“对标定位、晋级争星”活动和党员积分管理制工作,更好地发挥党支部的战斗堡垒、书记的示范带头、党员的先锋模范作用,切实增强基层党支部的政治功能和服务功能。加大在生产经营一线发展党员尤其是年轻党员的力度,不断提高党员发展质量,将更多的优秀分子吸收进来,壮大国有企业党组织的力量。

五是加强党风廉政建设和反腐败工作。要增强“四个意识”,严肃党内政治生活,加强党内监督,强化监督执纪问责,落实管党治党责任。要强化作风建设永远在路上的观念,持之以恒落实中央八项规定精神,营造风清气正的干事创业环境。要聚焦中心工作,创新工作思路,推动党风廉政建设和反腐倡廉工作向纵深发展,为国有企业持续健康发展保驾护航。

六是用好“三项机制”,发挥党建工作对企业发展改革的促进作用。按照习近平总书记提出的“三个有利于”标准,系统谋划、部署和推进国有企业党建工作,真正做到严考实考,不折不扣地落实鼓励激励、容错纠错、能上能下制度,实现用机制管人、管事,调动干部积极性。

二、围绕中心任务,突出业务特色

党建工作要有针对性,要围绕业务抓党建,使具体业务和党建工作共同推进。

一是围绕国有企业中心任务抓党建,把工作着力点放在推动企业发展上。发展是国有企业的第一要务,企业党建工作必须服务于这个中心任务。企业党组织要参与企业发展方向的把握和决策,充分发挥自己的组织动员优势,提高执行力,增强创造力,推动企业健康发展。

二是围绕加强管理和提高经营水平抓党建,把工作着力点放在建设高素质干部和人才队伍上。要从企业发展战略总体要求出发,把党建工作重点放到抓干部队伍和人才队伍建设上,认真做好干部的培养、选拔、考察和推荐工作。要把“党管干部”的外延扩大到党管人才上,通过制定好的政策促使各类优秀人才脱颖而出,为人才成长和发挥才智创造良好条件。要建立健全党员培养和优秀人才培育工作机制,不断加强干部和人才队伍建设,为企业打造一支勇于创新、善于攻坚的优秀干部队伍和人才队伍。

三是围绕企业各项具体目标和急难险重任务创造条件、搭建舞台,让企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。同时要做好分类指导、选树典型、总结推广工作,力争出经验、有特色。

四是围绕塑造企业形象抓党建,把工作着力点放在培育企业文化上。要从贯彻落实新发展理念和实现企业新的发展战略目标的高度,加快实施企业文化战略,把人文关怀与企业文化建设结合起来,积极建设和谐和充满活力的企业文化,把增强企业凝聚力、执行力、创造力作为推动企业发展的一项重大任务来抓。
三、鼓励创新,提高党建工作吸引力和感召力
国有企业党组织要适应现代企业制度要求,把企业生产经营难点作为党组织活动重点,在行政接受、职工欢迎、党员群众满意上下功夫,使党组织的活动能够紧贴企业生产经营的中心。

要在深入开展创先争优、党员管理积分制及“对标定位、晋级争星”等活动基础上,把深受党员群众欢迎的主题实践活动用制度形式固定下来,让党员的先进性真正体现在具体的工作岗位上。要坚持“三会一课”制度,使党建工作制度化、标准化、规范化。要把党员管理积分制与民主评议党员制度有机结合,对党员进行公示和评议,注重党员的经常性教育,落实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。要创建党建示范活动基地,对党建工作开展好的支部授予“党建工作示范基地”称号,并在表彰先进、活动经费等方面予以倾斜,使国有企业党建工作迈上新台阶。

国有企业要认真贯彻落实党的十九大精神,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点,坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持服务生产经营不偏离,确保企业发展到哪里,党的建设就跟进到哪里,党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

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